QUELLES SONT LES AIDES EXCEPTIONNELLES OCTROYEES POUR L’EMBAUCHE DE JEUNES ?
01/04/2021
Recruter et former un alternant permet de partager ses compétences professionnelles avec lui pour, à long terme en faire un collaborateur efficace et dynamique. Il existe aussi des avantages fiscaux et financiers à ce type de contrat.
Nous vous proposons un simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs pour l’embauche d’un apprenti.
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur
De plus, une aide exceptionnelle est accordée aux entreprises pour la première année d’exécution de chaque contrat de professionnalisation et d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021.
Le montant de l’aide s’élève à :
- 5 000 € maximum pour l’année si l’alternant est mineur,
- 8 000 € maximum pour l’année si l’alternant est majeur,
Les conditions pour obtenir l’aide exceptionnelle :
- Le contrat doit être signé entre le 01/07/2020 et le 31/12/2021
- Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser BAC +5
- L’entreprise compte moins de 250 salariés, sinon elle s’engage à embaucher un seuil minimum de 5% de salariés en contrat d’insertion au 31/12/2021.
- Le salarié doit avoir moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat de travail. L’aide est aussi pour les salariés en contrat de professionnalisation préparant un certificat de qualification professionnelle.
Le versement de l’aide est conditionné au dépôt du contrat auprès de l’OPCO. Elle est versée dès le début d’exécution du contrat et mensuellement par l’ASP sous réserve de justificatif de continuation du contrat attesté par la réalisation de la DSN.
Une aide unique pour les apprentis est aussi accordée aux entreprises sous trois conditions :
- L’entreprise doit avoir un apprenti sous contrat
- L’entreprise doit compter moins de 250 salariés
- L’entreprise doit recruter un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au BAC.
Le montant de l’aide unique pour les apprentis s’élève à
- 4 125 € maximum la 1ère année d’exécution du contrat
- 2 000 € maximum la 2nd année du contrat
- 1 200 € maximum la 3e et 4e année du contrat s’il est toujours en exécution
Enfin une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans est octroyé à tous les employeurs, quel que soit leur effectif.
L’aide concerne les jeunes de moins de 26 ans, dont la rémunération n’excède pas 1.6 fois le SMIC pur un CDI ou un CDD d’au moins 3 moins.
Ces embauches doivent être effectuées entre le 1er aout 2020 et le 31 mai 2021.
L’aide est égale, par salarié, à 4 000 € par an (le montant est proratisé en fonction de la durée du travail et de la durée du contrat). Elle sera versée chaque trimestre à hauteur de 1 000 € au maximum, dans la limite d’un an.
L’employeur doit adresser sa demande à l’ASP par l’intermédiaire d’un téléservice (voir ci-dessous) au plus tard dans les 4 mois suivant le début d’exécution du contrat.
https://sylae.asp-public.fr/sylae/
Toute l’équipe #ArianeCompta reste à votre disposition pour plus d’informations.
crédit photo : pole emploi