POURQUOI EMBAUCHER UN JEUNE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
27/01/2021
Recruter et former un alternant permet de partager ses compétences professionnelles avec lui pour, à long terme, en faire un collaborateur efficace et dynamique. Il existe aussi des avantages fiscaux et financiers à ce type de contrat.
Nous vous proposons un simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs pour l'embauche d'un apprenti. De plus, une aide exceptionnelle est accordée aux entreprises pour la première année d'exécution de chaque contrat de professionnalisation et d'apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Le montant de l'aide s'élève à :
- 5 000 € maximum pour l'année si l'alternant est mineur,
- 8 000 € maximum pour l'année si l'alternant est majeur,
Les conditions pour obtenir l'aide exceptionnelle :
- le contrat doit être signé entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021
- le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d'apprentissage ne doit pas dépasser BAC + 5
- l'entreprise compte moins de 250 salariés, sinon elle s'engage à embaucher un seuil minimum de 5% de salariés en contrat d'insertion au 31/12/2021.
Après le 28 février 2021, une aide unique pour les apprentis est accordée aux entreprises sous trois conditions :
- l'entreprise doit avoir un apprenti sous contrat
- l'entreprise doit compter moins de 250 salariés
- l'entreprise doit recruter un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au BAC. Le montant de l'aide unique pour les apprentis s'élève à :
- 4 125 € maximum la 1er année d'exécution du contrat,
- 2 000 € maximum la 2nd année d'exécution du contrat,
- 1 200 € la 3e et 4e année du contrat s'il est toujours en exécution.
Nous vous proposons une offre complète de conseil et gestion en entreprises. Découvrez nos services en visitant notre site internet.
Toute l'équipe #ArianeCompta reste à votre disposition pour plus d'informations, Crédit photo : alternance.fr
Nous vous proposons un simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs pour l'embauche d'un apprenti. De plus, une aide exceptionnelle est accordée aux entreprises pour la première année d'exécution de chaque contrat de professionnalisation et d'apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Le montant de l'aide s'élève à :
- 5 000 € maximum pour l'année si l'alternant est mineur,
- 8 000 € maximum pour l'année si l'alternant est majeur,
Les conditions pour obtenir l'aide exceptionnelle :
- le contrat doit être signé entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021
- le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat d'apprentissage ne doit pas dépasser BAC + 5
- l'entreprise compte moins de 250 salariés, sinon elle s'engage à embaucher un seuil minimum de 5% de salariés en contrat d'insertion au 31/12/2021.
Après le 28 février 2021, une aide unique pour les apprentis est accordée aux entreprises sous trois conditions :
- l'entreprise doit avoir un apprenti sous contrat
- l'entreprise doit compter moins de 250 salariés
- l'entreprise doit recruter un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au BAC. Le montant de l'aide unique pour les apprentis s'élève à :
- 4 125 € maximum la 1er année d'exécution du contrat,
- 2 000 € maximum la 2nd année d'exécution du contrat,
- 1 200 € la 3e et 4e année du contrat s'il est toujours en exécution.
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